2016会计职称《初级经济法基础》考前10天试卷(2)第2页

来源:互联网
更新时间:2017/1/25 9:22:30
责任编辑:李志喜
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第 1 页:单选题
第 2 页:多选题
第 3 页:判断题
第 4 页:不定项选择题

  二、多项选择题(本类题共15小题,每小题2分,共30分。每小题备选答案中,有两个或两个以上符合题意的正确答案。请将选定的答案,按答题卡要求,用2B铅笔填涂答题卡中题号25至39信息点。多选、少选、错选、不选均不得分)

  25

  用人单位和劳动者已建立劳动关系,但却未同时订立书面劳动合同,则下列处理中,正确的是(  )。

  A.

  自用工之日起1个月内,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,则用人单位无需向劳动者支付经济补偿

  B.

  用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,且与劳动者补订合同

  C.

  用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,则视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同

  D.

  用人单位自用工之日起超过7个月未与劳动者订立书面劳动合同的,向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日

  参考答案:A,B,C,D  参考解析:

  ①自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。②用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿;用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。③用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

  26

  方某在其公司的加班费1000元一直没有得到,由劳动行政部门责令限期支付加班费,逾期公司仍未支付,劳动行政部门责令加付赔偿金。下列各项中可以作为方某赔偿金的有(  )。

  A.

  600元

  B.

  1000元

  C.

  1500元

  D.

  2000元

  参考答案:A,B  参考解析:

  用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费,逾期不支付的,按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

  27

  根据资源税法律制度的规定,下列各项中,属于资源税征税范围的有(  )。

  A.

  黑色金属矿原矿

  B.

  煤矿生产的天然气

  C.

  开采的原油

  D.

  生产的海盐原盐

  参考答案:A,C,D  参考解析:

  根据规定,煤矿生产的天然气暂不征收资源税。

  28

  根据房产税法律制度的规定,下列各项中,符合房产税纳税义务发生时间规定的有(  )。

www.xue163.com true /2791/27919428.html report 2823 2016会计职称《初级经济法基础》考前10天试卷(2)第2页,学路上为您整理了“2016会计职称《初级经济法基础》考前10天试卷”,方便广大考生备考!更多会计职称考试模拟试题请微信搜索“学路上会计职称”或访问学路上会计职称考试网!第1页:单选题第2页:多选题第3页:判断题第4页:不定项选择题二、多项选择题(本类...
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